金耀奖评选严格遵循公正、权威、专业的原则，致力于表彰在各个专业领域取得突破性成就的个人和团队。以下评选标准不仅体现了金耀奖对卓越成就的追求，更凸显出金耀奖作为国内最高规模奖项的高标准要求。
1. 创新性和独创性
评选要求候选人或团队的研究成果、技术发明或实际应用具有高度创新性和独创性，能够填补行业空白或显著提升现有技术、知识体系的水平。 成果应展现出前沿探索的特点，体现出候选人或团队对新技术、新方法的大胆创新与尝试，推动领域的前进。
2. 突出的社会影响力
候选人的成就应对社会产生深远的积极影响，能够显著推动领域内外的技术进步或应用普及，改善大众生活品质或解决实际问题。 社会影响力的评估不局限于技术或研究成就，而是着眼于实际应用效果和公众的接受程度，评估其对经济、环境、民生等方面的实际价值。
3. 贡献的持续性
候选人在其领域内应具有持续贡献的记录，不仅展现出一次性的成果，而是能够长期引领行业发展，持续推动创新和突破。 评选不仅关注候选人在当前周期的成就，还会考察其过去若干年内的持续贡献和发展潜力，体现金耀奖对未来的前瞻性要求。
4. 卓越的专业影响力
候选人或团队在各自的专业领域中应享有高度声誉，其研究或成就能够引领该领域的发展方向，成为同类研究或技术发展的参考标杆。 成果的专业影响力应体现在高水平的同行引用、国际或国内专业机构的认可，以及其他领域专家的高度评价上。
5. 高度的实践价值
候选人的成就应具备强大的实践价值和可推广性，不仅是学术或理论上的突破，而是可以应用于实际操作，推动技术、产品或服务的落地应用。 实践价值的标准包括实际应用的效果、推广的可行性和所带来的经济效益，要求候选人的成果能够显著提高行业效能或社会生产力。
6. 严谨的科学精神与道德标准
候选人在取得成就的过程中必须遵循严谨的科学精神，坚持诚信和学术道德，遵守科研伦理，确保成果的真实性、可靠性和可重复性。 金耀奖严禁任何学术不端行为，对候选人的科研伦理道德保持高度关注，确保获奖成果具有良好的道德风范和社会榜样作用。
7. 团队协作能力（针对团队奖项）
对于团队奖项，评选特别关注团队内部的协作和创新能力，考察团队成员之间的有效分工、协同效率和共同克服困难的能力。 团队奖项的候选者需展示出卓越的集体智慧，能在复杂的项目中展现出高效合作的能力，强调个人与团队整体在成就中的协同作用。
8. 影响的可持续性
金耀奖对候选人或团队的成就要求具有长期影响和推广潜力，确保获奖成果不仅在当前具有突破性价值，还能在未来持续发挥作用，带来更广泛的影响。 可持续性的评估不仅基于成果的当下价值，更强调其未来发展可能性和适应性，确保获奖成就能够与行业的发展趋势相匹配。
9. 影响力的国际性
金耀奖对候选人或团队的成就要求具有国际视野，能够与国际标准接轨，推动该领域在国际范围内的影响力提升。 候选人成果应得到国际同行的认可与推崇，具有跨越国界的意义，能够在全球范围内推广应用，推动中国创新在国际上的地位提升。
金耀奖的高标准评选不仅仅是对候选人技术水平和贡献的考察，更是对他们专业精神、社会责任以及持续影响力的全面评估。获奖者将成为行业的典范和社会的榜样，其成就不仅代表了当前科技的最高水平，还引领着未来的发展方向。金耀奖的设立在于鼓励更多的创新人才不断突破自我，为中国乃至全球的科技和学术发展贡献智慧和力量。